Nouveau label HappyIndex® et accélération des recrutements pour La Boite Immo !

Dans le cadre de notre démarche qualité et d’amélioration constante de la performance de nos équipes, nous avons, à l’aide de la société Choose My Company, interrogé l’ensemble de nos collaborateurs pour identifier leur niveau de satisfaction.

Le résultat est là avec une note globale de 4,2/5 !

En effet, si le développement de la société est composé de phases de croissances externes, la croissance organique reste notre premier levier stratégique. D’où l’importance d’avoir des collaborateurs satisfaits et impliqués dans leur travail !

Et les résultats obtenus grâce au sondage en ligne anonyme de Choose My Company sont plus que positifs !

Choose My Company propose différents labels exigeants et transparents dont le label HappyIndex®/AtWork qui valorise les entreprises dans lesquelles les salariés sont heureux de travailler.

Nos collaborateurs ont été interrogés sur 6 thèmes : le développement professionnel, l’environnement, le management, la motivation et la reconnaissance, la fierté et enfin le plaisir.

Ce questionnaire donne ensuite lieu à une note et un classement qui permettent de mettre en valeur les entreprises qui ont la meilleure performance sur ces thématiques. Afin d’obtenir ce label il faut, que plus de 50% des salariés participent, obtenir une note globale de 3,81/5 minimum et un taux de recommandation de plus de 60%.

Chez La Boite Immo, nous avons explosé les compteurs avec, en plus de la note globale de 4,2/5 :

  • Un taux de recommandation de la société de 75% !
  • Un indice de fierté de la société de 84,1% (contre une moyenne de 63% pour les entreprises du secteur)
  • Un plaisir au travail de 78,3% (contre 68,3% en moyenne pour les entreprises du secteur)
  • Un taux de participation de 88%

C’est l’ambiance, le dynamisme et le cadre de travail qui ressortent le plus de cette étude.

Des résultats très importants pour nous puisque le recrutement de 45 personnes est prévu pour l’année 2019 ! Une politique de ressources humaines dont l’objectif est de poursuivre le développement de nos produits, d’innover continuellement mais aussi d’assurer la pérennité de notre position de leader sur le marché des agences immobilières indépendantes. Depuis le début de l’année, 21 personnes ont déjà rejoint nos équipes !

Voici les offres actuellement disponibles :

  • Hotliner :

Vous rejoignez l’équipe SAV en charge du support de notre logiciel Immobilier ainsi que de nos sites Webs.

Votre mission sera d’écouter et identifier le besoin du client, afin de lui apporter des solutions et un accompagnement optimal. Vous représenterez l’image de notre société que nous souhaitons dynamique, moderne et avenante. Vous serez également amené à réaliser des formations en ligne à destination de notre clientèle, plusieurs fois par semaine.

  • Responsable digital :

Vous prenez la direction du pôle digital du groupe. Vous encadrez les équipes de production de sites, de référencement et de R&D de sites.

Votre mission sera d’assurer le suivi des délais de production, d’améliorer l’expérience client sur notre offre digitale, d’améliorer notre offre de sites fonctionnellement et graphiquement, d’assurer le suivi et la mise en place des process de référencement et d’optimiser le référencement des sites de nos clients.

  • Web Rédacteur :

Vous rejoignez l’équipe Référencement afin de rédiger des contenus pour des sites internet spécialisés dans l’immobilier.

Vous avez en charge la rédaction de contenus riches d’informations, structurés et mis en forme avec une ligne éditoriale agréable, dans le respect des objectifs de production.

  • Administrateur systèmeDevOps :

Vous rejoignez notre pôle infra qui a la charge de l’infrastructure de production.

Votre mission sera d’assurer une continuité du service de production : interventions, monitoring, anticipation. Vous participerez aussi à des projets de migration de parcs serveurs, améliorerez les performances applicatives ainsi que la qualité du monitoring de notre infrastructure. Vous travaillerez notamment avec les équipes de R&D afin d’améliorer notre architecture logicielle et serveurs.

  • Commerciaux sédentaires :

Sur Paris ou Hyères, vous commercialisez par téléphone l’ensemble de nos solutions auprès d’une clientèle de professionnels de l’immobilier.

Vos missions principales : traitement des demandes commerciales entrantes, prospection téléphonique, démonstrations, conseil et fidélisation.

  • Commerciaux terrain :

De la conquête de clientèle à la mise à disposition de l’ensemble des offres, vous assurez également le suivi et les ventes additionnelles du fichier clients existants.

A Paris, Nice ou Aix, vos missions seront principalement : le traitement des demandes entrantes, la prospection, les démonstrations, la rédaction des propositions commerciales, la fidélisation.

Pour plus d’informations sur les profils recherchés et les conditions rendez-vous ici sur notre page recrutement 

… N’attendez plus pour nous rejoindre !