Index égalité professionnelle Femmes – Hommes

Pour l’année calendaire 2025, l’Index mesurant le degré d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au sens de la loi du 5 septembre 2018, est pour LA BOÎTE IMMO de 54 points sur 100.

Historique de l’index égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément aux dispositions légales relatives à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, La Boîte Immo publie chaque année les résultats obtenus au titre des différents indicateurs composant cet index.

Résultats 2025

Les résultats obtenus au titre de l’année 2025 sont les suivants.

Une politique RH fondée sur l’égalité de traitement

LA BOÎTE IMMO est pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à garantir une égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel des salariés : recrutement, intégration, rémunération, accès à la formation, évolution professionnelle et promotion interne.

L’entreprise applique une politique de recrutement basée exclusivement sur les compétences, l’expérience et l’adéquation aux besoins du poste. À fonctions, expériences et niveaux de responsabilités équivalents, les rémunérations proposées sont identiques, indépendamment du sexe des candidats.

Cette démarche s’inscrit dans une politique RH structurée, suivie chaque année dans le cadre d’un plan d’action présenté aux représentants du personnel.

La mixité professionnelle

LA BOÎTE IMMO porte également une attention particulière à la mixité professionnelle et à la représentation des femmes dans l’entreprise, notamment dans le corps managérial :

• Notre Comité d’animation et de management est composé de 10 femmes et de 7 hommes
• Parité dans les effectifs au global 74 femmes / 76 hommes ;

L’entreprise veille à favoriser un environnement de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle grâce à :

• Une souplesse organisationnelle adaptée ;
• Des aménagements horaires lorsque cela est nécessaire ;
• Un accès facilité à la formation ;
• Le recours au temps partiel choisi ;
• Un accompagnement attentif des salariées au retour de congé maternité.

Analyse des indicateurs et actions mises en œuvre

Écart de rémunération – 34/40

Le score obtenu reflète une situation globalement équilibrée au regard de la structure des effectifs et de la diversité des métiers exercés au sein de l’entreprise.
Les écarts observés peuvent notamment s’expliquer par les différences d’ancienneté, d’expérience professionnelle ou encore par la répartition des salariés selon les niveaux de responsabilités.

Afin de poursuivre l’amélioration de cet indicateur, LA BOÎTE IMMO met en œuvre les actions suivantes :

• Analyse annuelle des rémunérations par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;
• Suivi des écarts de rémunération lors des campagnes salariales ;
• Maintien de grilles salariales transparentes reposant sur les compétences, l’autonomie et les responsabilités exercées ;
• Vigilance renforcée lors des recrutements et des évolutions professionnelles.

Écart d’augmentations individuelles – 0/35

Le résultat obtenu sur cet indicateur est principalement lié à la répartition des augmentations individuelles accordées sur la période de référence, dans un contexte d’ajustements organisationnels et d’évolutions ciblées de certaines fonctions.
Ce résultat ne remet toutefois pas en cause l’engagement constant de l’entreprise en faveur de l’égalité de traitement et d’une gestion des parcours professionnels fondée sur des critères objectifs et non discriminants.

Les augmentations et évolutions professionnelles sont déterminées selon des critères liés :

• Aux compétences ;
• Au niveau d’autonomie ;
• Aux responsabilités exercées ;
• À l’expérience professionnelle ;
• À l’évaluation de la performance.

Afin d’améliorer cet indicateur, LA BOÎTE IMMO poursuit et renforce notamment :

• L’analyse annuelle des augmentations individuelles par catégorie et par sexe ;
• Le suivi des évolutions salariales dans le cadre des campagnes RH ;
• La sensibilisation des managers aux enjeux d’égalité professionnelle ;
• La vigilance portée à l’accès équitable aux opportunités d’évolution et de promotion.

Salariées augmentées au retour de congé maternité – 15/15

LA BOÎTE IMMO applique strictement les dispositions légales relatives au retour de congé maternité.
Les salariées concernées bénéficient systématiquement des augmentations accordées pendant leur absence afin de garantir l’égalité de traitement et la continuité de leur évolution professionnelle.
L’entreprise porte une attention particulière à l’accompagnement du retour à l’emploi, notamment par :

• Des échanges avec la hiérarchie et les équipes RH ;
• Une adaptation de l’organisation lorsque cela est nécessaire ;
• Une vigilance particulière sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations – 5/10

Le score obtenu traduit une représentation encore perfectible du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Toutefois, LA BOÎTE IMMO demeure particulièrement attentive à favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités et aux fonctions d’encadrement, notamment à travers :

• Un accès équitable à la formation ;
• L’accompagnement des parcours professionnels ;
• L’ouverture des postes à responsabilités sans distinction de sexe ;
• Une politique de promotion fondée sur les compétences et le potentiel professionnel.

Cette démarche s’inscrit dans une volonté durable de renforcer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.